|
رابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران
|
محمد تقی حاجی عمو عصار   ، راشن عبداللهی* ، داریوش رحمتی ، وحیده سادات فر خجسته |
| دانشگاه علامه طباطبایی |
|
|
چکیده: (560 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت‌نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان شاغل یکی از موسسات خدماتی شهر تهران می‌باشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI کندال و هیولین (1947) استفاده شد. برای تحلیل داده‌های پژوهشی از شاخص‌ها و روش‌های آماری شامل فراوانی و درصد و میانگین، انحراف معیار و ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عزت نفس سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت وجود دارد و بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد و عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی می‌تواند پیش‌بینی‌کننده رضایت شغلی باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی. |
|
|
متن کامل [PDF 6984 kb]
(580 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
پذیرش: 1394/7/13 | انتشار: 1394/7/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
