|
تأثیر کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمان به واسطه سبک رهبری تحول‌گرای مدیران در سازمان‌های مردم نهاد شهرستان کرمان
|
| عاطفه موقر زاده، ایوب شیخی، وحید ذاکری افشار*، مجتبی نصر اله پور |
|
|
|
چکیده: (502 مشاهده) |
سـازمانهـای غیردولتـی یا مردمنهاد تحـت عنـوان NGO با عناوین مختلف و ویژگیهای مشابه تقریباً در همه کشورهای توسعه یافته و کمتر توسعهیافته جهت کاهش معضلات اجتماعی و بهبود کیفیت زندگی در سطح محلـی، ملـی و بـین المللـی فعال می باشند و هرچه تمایل به کارآفرینی اجتماعی و انگیزه هایی که باعث می شود تا سازمان کارآفرینانه تر عمل کند، در آن سازمان وجود داشته باشد، آن سازمان عملکرد بالاتری خواهد داشت و با توجه اینکه رهبران تحول آفرین در سازمان بانیان تغییر و تحول هستند در نتیجه باعث ایجاد خلاقیت و نوآوری و بروز رفتارهای کارآفرینانه در سازمان و طبعا افزایش عملکرد سازمان می گردند. تحقیق حاضر پژوهشی است کاربردی، توصیفی، پیمایشی و کمی که در جامعه آماری شامل سازمان های مردم نهاد شهرستان کرمان انجام پذیرفته است. تأثیر مستقیم کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین تأثیر غیر مستقیم کارآفرینی اجتماعی بر عملکرد سازمانی نیز از طریق متغیر میانجی رهبری تحول آفرین ارزیابی شده است. حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 285 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان ها انتخاب شدند و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮی ﺗﺼﺎدﻓﻲ، ﻣﻴﺎن آن ﻫﺎ ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﺮدﻳـﺪ. تجزیه و و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد نرم افزارهای AMOS و SPSSانجام پذیرفت وﺑﺪﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﻳﺪ ﻛﻪ کارآفرینی اجتماعی ﺑـﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد سازمان ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـﺎداری دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﻣﺴﻴﺮ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺗﺄﺛﻴﺮ کارآفرینی اجتماعی ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد از ﻃﺮﻳـﻖ متغیر میانجی رهبری تحول آفرین ﻧﻴﺰ ﻣﻌﻨﺎدار ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪ. |
|
| واژه‌های کلیدی: کارآفرینی اجتماعی، عملکرد سازمانی، رهبری تحول آفرین، NGO |
|
|
متن کامل [PDF 712 kb]
(1392 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
پذیرش: 1395/4/9 | انتشار: 1395/4/9
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
