|
طراحی الگوهای خط مشی گذاری مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها به روش دلفی
|
| عباس کرکه آبادی، حسن گیوریان*، محمدرضا ربیعی مندجین، سید محمود اسلامی، ماندانا مومنی |
|
|
|
چکیده: (1010 مشاهده) |
هدف این پژوهش ارائه الگویی از خطمشیگذاری مدیریت منابع انسانی در سازمانهای عمومی غیردولتی در حوزه مدیریت شهری است که از نظر خبرگان آن حوزه با اتفاق نظر بیشتری قابل تحقق در کشور ایران است. خطمشی مورد نظر در این پژوهش به الگویی اشاره دارد که در آن نظام ترتیبات سه فرایند متداخل فرایند بهکارگیری، فرایند خدمتگیری و فرایند پایاندهی به خدمت نیروی انسانی منجر به وضعیت مطلوب و متناسب با بسترها و ملاحظات قانونی، فرهنگی، جمعیتی و جغرافیایی کشور گردد. روش مورد استفاده از نوع دلفی کیفی در سه راند بود که طی آن مهمترین ابعاد و مولفههای مطلوب خطمشیگذاری مدیریت منابع انسانی و همچنین عوامل مدیریتی نقشآفرین در خطمشیگذاری مذکور بر مبنای توافق خبرگان متخصص شناسایی شد. طبق یافتههای این پژوهش، دستکم چهار الگوی کمابیش مورد مطالبه از دیدگاه متخصصان، دستاندرکاران و صاحبنظران حوزه مدیریت شهری استخراج شد. از دیدگاه خبرگان، الگوی خطمشیگذاری مطلوب در مدیریت منابع انسانی آن الگویی است که در آن فرایندهای جذب، بکارگیری و خروج منابع انسانی نهایتاً به کسب درآمد پایدار، حکمرانی مقتدر، سرمایهآفرینی اجتماعی و مبتنی بر علم و فرهنگ جامعهایرانی بیانجامد. تحقق الگوهای مذکور به درجات مختلف با عوامل سلبی و ایجابی نظیر انتصابات رانتی، سرمایه انسانی برونسازمانی، سرمایه انسانی درونسازمانی، ناکارامدی اجرایی درونسازمانی، اختلال ادارکی در مدیریت منابع انسانی، فقدان مرجعیت خطمشیگذاری تخصصی، ناکارامدی و تأخر تقنینی، نگرش توسعهای غیرمتناسب، فقدان توسعه حرفهای در شهرداریها، انزوای نهادی شهرداریها، ناکارآمدی نظام حقوقی سازمانی-ملی، عدموابستگی منابع مالی شهرداریها و استقرار تاریخی فرهنگ مسئولیتپذیری در شخصیت ملی ایرانی تضعیف یا تقویت میشود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت عمومی، توسعه پایدار شهری، سرمایه اجتماعی، رانتیریسم، ناکارامدی نهادی |
|
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
پذیرش: 1403/12/10 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
