|
آینده شناسی مدیران و رابطه آن با پیشرفت عملکرد سازمان در شهرداری شهرستان دیلم در سال 1392
|
| هوشنگ کنارکوهی* |
|
|
|
چکیده: (414 مشاهده) |
| مدیریت امروزی باید نقاط بحرانی برنامه‌های خود را درک کند و عوامل اثر گذار خارجی و داخلی حوزه خود را بشناسد، در حقیقت باید برای برنامه‌های خود، افق برنامه‌ریزی و زمان‌بندی تعیین کند و کنش‌های منفی اثر گذار را که احتمالاً در طول اجرای برنامه ممکن است آن را دچار بحران سازند، شناسایی و واکنش‌های خنثی‌کننده آنها را پیش بینی کند تا در هنگام بروز هریک، سریعاً واکنش نشان‌دهند و از این طریق اجرای برنامه های خود را پایدار و پویا نگه دارد. در تحقیق حاضر به بررسی آینده شناسی مدیران و رابطه آن با پیشرفت عملکرد سازمان در شهرداری شهرستان دیلم پرداخته شده است. برای این منظور و با هدف شناخت و تاثیر ابعاد آینده‌شناسی مدیران بر میزان پیشرفت عملکرد سازمانها از بین 600 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان دیلم که بصورت رسمی یا پیمانی و قراردادی در سال جاری مشغول به کار بودند، تعداد 95 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب و بوسیله دو پرسشنامه محقق ساخته با روایی و اعتبار متغیر (نظر صاحب‌نظران و آلفای کرانباخ 93/ پرسشنامه آینده‌شناسی و 95/ پرسشنامه پیشرفت عملکرد مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نتایج نشان می‌دهد که مدیران در آینده‌نگری سازمانهای خود به ترتیب ابعاد آینده-نگری مشارکتی، آینده‌نگری تحلیلی و آینده‌نگری نظری را بکار می گیرند، همچنین علاوه بر وجود رابطه معنی‌دار بین این ابعاد با پیشرفت عملکرد سازمان، هریک از این ابعاد توانایی پیش بینی پیشرفت عملکرد سازمان را دارا می‌باشند. |
|
| واژه‌های کلیدی: آینده‌شناسی مدیران، آینده‌نگری نظری، آینده‌نگری تحلیلی، آینده‌نگری مشارکتی، پیشرفت عملکرد سازمان. |
|
|
متن کامل [PDF 404 kb]
(462 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
پذیرش: 1394/8/27 | انتشار: 1394/8/27
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
