|
طراحی مدل کاهش جو سازمانی سمی با رویکرد تلفیقی مدلسازی ساختاری تفسیری و مدلسازی معادلات ساختاری (مورد مطالعه: شهرداری یزد)
|
| علی صفاری دربرزی*، نغمه جباری، پوریا مالکی نژاد، مهران ضیائیان |
| دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، یزد |
|
|
چکیده: (145 مشاهده) |
محیط و جو سازمانی یکی از موضوعات مهم برای هر سازمانی به شمار میرود که اهمیت به آن مزایای بسیاری را برای هر سازمانی به همراه دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر در ابتدا شناسایی و در ادامه طراحی مدل ارتباطی میان عوامل اثرگذار بر کاهش جو سازمانی سمی در شهرداری یزد بوده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارکنان شهرداری یزد تشکیل داده‌اند. ابزارگردآوری دادهها در این پژوهش؛ پرسشنامه بوده که ابتدا به منظور تکمیل پرسشنامه مقایسات زوجی میان عوامل شناسایی شده و ارائه مدل مفهومی پژوهش با استفاده از رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری، تعداد 9 نفر از مدیران شهرداری یزد به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. در ادامه به منظور برازش مدل به دست آمده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از قرارگیری 7 بعد اصلی پژوهش در 5 سطح کلی دارد. همچنین بر اساس یافتههای پژوهش؛ عوامل فرهنگ سازمانی و رهبری به عنوان یکی از ابعاد اصلی در سطح آغازین مدل ارتباطی کاهش جو سازمانی سمی دارد. از نتایج پژوهش حاضر، مدیران شهرداری می‌توانند به عنوان یک چراغراه دستیابی به مسیر کاهش جو سمی در سازمان خود استفاده نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: جو سازمانی، جوسازمانی سمی، فرهنگ سازمانی، شهرداری |
|
|
متن کامل [PDF 627 kb]
(161 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
پذیرش: 1401/6/10 | انتشار: 1401/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
