fa طراحی مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت برای دستگاه‌های دولتی ایران تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL">عدالت یکی از مهمترین ارزشهای انسانی است، مفهوم عدالت هر چند در وهله اول واضح و آشکار به نظر می&shy;رسد، اما یکی از پیچیده ترین و بحث انگیزترین مباحث در تاریخ حیات انسانی بوده است. عدالت استخدامی نیز، از چنین ویژگی چالشی و ارزشی برخوردار است. این پژوهش با هدف دستیابی به مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت&nbsp; در دستگاه های دولتی ایران طراحی شد. نمونه آماری شامل 17 نفر از خبرگان دانشگاهی و منابع انسانی بودند که به روش نمونه&shy;گیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شده و از&nbsp; نظریه داده بنیاد (مبتنی بر مصاحبه با خبرگان) برای طراحی مدل استفاده شده است. پس از مراجعه به صاحب&shy;نظران و خبرگان متخصص در رشته&shy; مدیریت منابع انسانی گوناگون، ضمن اصلاح و تعدیل مدل گفته شده، مدل جدب منابع انسانی عدالت محور طراحی شد<span dir="LTR">.</span> از مهمترین نتایج تحقیق این است که برای جذب و استخدام منابع انسانی بر اساس عدالت، توجه به شایستگی&shy;های فردی، شغلی و بینشی داوطلبان، تعیین معیارها و شاخص&shy;های دقیق گزینش افراد، برگزاری آزمون، ایجاد فرصت&shy;های برابر برای همه، قانون گرایی و اعتمادسازی ضروری می&shy;باشند. همچنین در سیستم جذب منابع انسانی در نظر گرفتن همه عوامل سیستم یعنی کم و کیف احیتاجات منبع انسانی، روش&shy;های تامین منابع انسانی، روش&shy;های انتخاب و استخدام داوطلب، شرایط به کارگماری (انتصاب) و استراتژی انتخاب یا گزینش در برقراری عدالت استخدامی تاثیرگذار هستند. مدل طراحی شده فی الواقع مبنای نظری لازم را برای رعایت عدالت استخدامی فراهم می&shy;سازد. همچنین ابعاد، مؤلفه&shy;ها و شاخص&shy;های مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت در این پژوهش نشان داده شده است.</p> <p dir="RTL">عدالت یکی از مهمترین ارزشهای انسانی است، مفهوم عدالت هر چند در وهله اول واضح و آشکار به نظر می&shy;رسد، اما یکی از پیچیده ترین و بحث انگیزترین مباحث در تاریخ حیات انسانی بوده است. عدالت استخدامی نیز، از چنین ویژگی چالشی و ارزشی برخوردار است. این پژوهش با هدف دستیابی به مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت&nbsp; در دستگاه های دولتی ایران طراحی شد. نمونه آماری شامل 17 نفر از خبرگان دانشگاهی و منابع انسانی بودند که به روش نمونه&shy;گیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شده و از&nbsp; نظریه داده بنیاد (مبتنی بر مصاحبه با خبرگان) برای طراحی مدل استفاده شده است. پس از مراجعه به صاحب&shy;نظران و خبرگان متخصص در رشته&shy; مدیریت منابع انسانی گوناگون، ضمن اصلاح و تعدیل مدل گفته شده، مدل جدب منابع انسانی عدالت محور طراحی شد<span dir="LTR">.</span> از مهمترین نتایج تحقیق این است که برای جذب و استخدام منابع انسانی بر اساس عدالت، توجه به شایستگی&shy;های فردی، شغلی و بینشی داوطلبان، تعیین معیارها و شاخص&shy;های دقیق گزینش افراد، برگزاری آزمون، ایجاد فرصت&shy;های برابر برای همه، قانون گرایی و اعتمادسازی ضروری می&shy;باشند. همچنین در سیستم جذب منابع انسانی در نظر گرفتن همه عوامل سیستم یعنی کم و کیف احیتاجات منبع انسانی، روش&shy;های تامین منابع انسانی، روش&shy;های انتخاب و استخدام داوطلب، شرایط به کارگماری (انتصاب) و استراتژی انتخاب یا گزینش در برقراری عدالت استخدامی تاثیرگذار هستند. مدل طراحی شده فی الواقع مبنای نظری لازم را برای رعایت عدالت استخدامی فراهم می&shy;سازد. همچنین ابعاد، مؤلفه&shy;ها و شاخص&shy;های مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت در این پژوهش نشان داده شده است.</p> جذب منابع انسانی, عدالت استخدامی, قانون مدیریت خدمات کشوری, ایجاد فرصت‌های برابر جذب منابع انسانی, عدالت استخدامی, قانون مدیریت خدمات کشوری, ایجاد فرصت‌های برابر 49 60 http://ijurm.imo.org.ir/browse.php?a_code=A-10-1816-34&slc_lang=fa&sid=1 پرستو احمدی 10031947532846008717 10031947532846008717 No مرتضی موسی خانی 10031947532846008718 10031947532846008718 Yes غلامرضا معمارزاده 10031947532846008719 10031947532846008719 No اکبر عالم تبریز 10031947532846008720 10031947532846008720 No