fa طراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL">در این تحقیق ابتدا ویژگیهای سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا بررسی می&shy;شود. سپس ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در این سازمانها مورد توجه قرارمی گیرد بدین معنی که افراد جذب شده به این سازمانها باید چه مشخصه&shy;ای داشته باشند، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی کدامند و در نهایت افراد چگونه از این سازمانها خارج می شوند. مدل طراحی شده برای مدیریت منابع انسانی شامل شانزده مولفه است که عبارتند از توان تعامل بالا، سرعت انتقال بالا، آرامش، امنیت، یادگیری، کارتیمی، مدیریت استعداد، آشفتگی سازمان&shy;یافته، مدیریت دانش، اعتماد، چرخش شغلی، وفاداری، سختی کار، بقای تجربه و کرامت. این مدل در شرکتهای برق ایران تحت پوشش وزارت نیرو بوسیله روش میدانی و با توزیع پرسشنامه آزمون شد. درآزمون بعمل آمده ازاین مدل درشرکتهای برق ایران مشخص شد که دوازده مولفه از مولفه&shy;های مدل درشرکتهای برق وجود دارند و چهار مولفه نیز در این شرکتها وجود ندارد که ضرورت وجود آنها برای این شرکتها بوسیله مصاحبه با خبرگان صنعت برق احصا گردید، لیکن وجود این مولفه هایا فعالیتها مورد غقلت واقع شده و برای حصول به&nbsp; سازمان با قابلیت اطمینان بالا تامین آنها توسط مدیران این سازمانها در شرکتهای برق ایران لازم است.</p> <p>In this research at first Properties of high reliability organizations is studied. Then it Considerate on properties of human resources management in these organizations. This means the new employees what characters should have? What are the human resource management&#39;s practices for developing personals? And finally how would personals retire from organizations? Modeling of human resource management have 16&nbsp; components and this model is tested in Iran electricity power companies by field and survey method .this test in electricity power companies shows twelve components of model are exist in these companies and four components are absent. By interviewing expertise determine the four components are necessary but negligence causes this Absence. According to the high reliability organizations properties these four absent component must be in electricity power companies. Managers should create these components in their companies to achieve high reliability organizations in Iran country.</p> سازمان با قابلیت اطمینان بالا, مدیریت منابع انسانی, ذهن آگاهی, شرکتهای برق. high reliability organizations, human resource management, mindfulness, electricity power companies 163 176 http://ijurm.imo.org.ir/browse.php?a_code=A-10-1145-12&slc_lang=fa&sid=1 سید مهدی الوانی 10031947532846003846 10031947532846003846 Yes غلامرضا معمازاده طهران 10031947532846003847 10031947532846003847 No ابراهیم ایران دوست 10031947532846003848 10031947532846003848 No