fa بررسی تاثیر پیگمالیون در رفتار شهروندی و سلامت سازمانی در اداره کل فنی و حرفه ای استان اردبیل تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL">هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر پیگمالیون در رفتار شهروندی و سلامت سازمانی در اداره کل فنی و حرفه&shy;ای استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است به لحاظ هدف کاربردی بوده و به صورت میدانی انجام شده است<span dir="LTR">.</span> در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل فنی و حرفه&shy;ای استان اردبیل درنظر گرفته شد که تعداد آن ها 284 نفر بود. حجم نمونه بر اساس فرمول نمونه برداری کوکران 163 نفر بود. برای&nbsp; جمع آوری داده ها از پرسش نامه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (<span dir="LTR">OCB</span>)(1989) و پرسشنامه سلامت سازمانی (<span dir="LTR">OHI</span>) هوی و همکاران (۱۹۹۶) &nbsp;و پرسشنامه محقق ساخته تاثیر پیگمالیون که شامل 20 گویه بود، استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی (جداول فراوانی&nbsp; میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شده است که در آن تاثیر تاثیر پیگمالیون بر سلامت سازمانی&nbsp; و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS19</span> مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت بر مبنای تعقل جوه تاثیر پیگمالیون ری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی&shy;داری وجود دارد (0.05><span dir="LTR">P</span>). در بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بعد وجدان کارکنان دارای بیشترین میزان همبستگی (0.408<span dir="LTR">r =</span>) با اثر پیگمالیون دارد. همچنین بین سلامت سازمانی و تاثیر پیگمالیون سازمانی رابطه معنی&shy;داری وجود دارد (0.05><span dir="LTR">P</span>). در بین ابعاد سلامت سازمانی بعد روحیه کارکنان دارای بیشترین میزان همبستگی (0.411<span dir="LTR">r =</span>) با تاثیر پیگمالیون دارد (0.01><span dir="LTR">P</span>). ابعاد ملاحظه&shy;گری و تاکید علمی رابطه معنی&shy;داری با تاثیر پیگمالیون در اداره کل فنی و حرفه ای استان اردبیل نداشتند (05/0<<span dir="LTR">P</span>). همچنین ابعاد سلامت سازمانی و رفتار شهروندی با ضریب تبیین به ترتیب 77 و 82 درصد توانستد در پیش بینی میزان تاثیر پیگمالیون نقش داشته باشند. بنابراین رفتار شهروندی سازمانی و سلامت سازمانی در پیش‌بینی تاثیر پیگمالیون در سازمان کارایی دارد.</p> <p style="margin: 1em 0px; text-align: justify; line-height: normal;"><span lang="EN" style="color: rgb(34, 34, 34); font-family:;">The purpose of this study was to investigate the effect of Pygmalion in organizational citizenship behavior and health in the General Directorate of Technical and Vocational Ardabil. The research was descriptive and correlational in terms of purpose and is conducted in this field. The study population included all employees of the General Department of Vocational province was considered that their number was 284 people. Cochran sampling formula was based on a sample size of 163 people. To collect the data, organizational citizenship behavior questionnaire Oregon and Kanvsky (OCB) (1989) and Organizational Health Inventory (OHI) Hui and colleagues (1996) and Pygmalion effect of self-made questionnaire containing 20 questions was used. To analyze the data, descriptive statistics (frequency tables mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and multiple regressions) are used in which the impact of the Pygmalion effect on organizational health and organizational citizenship behavior using SPSS19 software were analyzed.</span><span dir="RTL" lang="EN" style="color: rgb(34, 34, 34); font-family:;"> </span><span lang="EN" style="color: rgb(34, 34, 34); font-family:;">The results showed that the management of funds reasoning based on the Pygmalion effect there is a significant relationship between Ray and organizational citizenship behavior (0.05> P). In the dimensions of organizational citizenship behavior after staff conscience highest correlation (0.408r =) is the Pygmalion effect; Also a significant relationship between organizational health and organizational Pygmalion effect there (0.05> P). The dimensions of organizational health and citizenship behavior is explained by a factor of 77% and 82% could have a role in predicting the Pygmalion effect. Thus organizational citizenship behavior and organizational health in predicting the Pygmalion effect on the efficiency.</span></p> اثر پیگمالیون, رفتار شهروندی, سلامت سازمانی, فنی و حرفه ای. Pygmalion effect, citizenship behavior, organizational health, technical and professional. 395 406 http://ijurm.imo.org.ir/browse.php?a_code=A-10-1140-22&slc_lang=fa&sid=1 داریوش محمدی 10031947532846005461 10031947532846005461 Yes