|
1. الوانی، سیدمهدی. (1398)، مدیریت عمومی، نشر نی، چاپ چهل و سوم. 2. برنامه کلان فن‌آوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري کلان‌شهر اصفهان، 1385. 3. بیگدلی، محمد، داودی، رسول، کمالی، نقی، انتصار فرمنی، غلامحسین (1397)، شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های بهسازی منابع انسانی در آموزش‌وپرورش به منظور ارائه یک مدل مفهومی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10(2):73-100. 4. حقدادی، عابد. شاه منصوری، عزت‌الله. خسروی‌زاده، اسفندیار. (1396). رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبانه هیئت‌های ورزشی استان مرکزی. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش. سال چهارم (2). ص 265-276 5. دانایی، شیرین. قرونه ء، داود. چرابین، مسلم. اکبری، اکبر. (2019). شناسایی مؤلفه‌های جامع منابع انسانی بر اساس استاندارد ISO34000. رهبری و مدیریت آموزشی. 6. صحت، سعید. سجادیان، فاطمه. (1398). ادراک کارکنان از فعالیت‌های منابع انسانی تعهد محور. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،21(9): 31-63. 7. طاهری لاری، مسعود، (1397)، مدیریت تغییر و تحول سازمانی، انتشارات درخشش. 8. عباس‌زاده، م. (1391). تأملی بر اعتبار و پایایی در تحقیقات کیفی. جامعه‌شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 23(45), 19-34. 9. علی پور درویشی، زهرا؛ سردار دونیقی، سهیلا و دهخوارقانی، لیلا (1390). بررسی میانجی سرمایه‌ی فکری بر ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، دو فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال 3، ش 12، صص 111-131. 10. فرهمند، رضا، سلاجقه، سنجر، پورکیانی، مسعود، صیادی، سعید. (1400). پیش‌بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر اساس عوامل بازدارنده (موردمطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر کرمان). فصلنامه جامعه‌شناسی سیاسی ایران، 4(2):434-455. 11. قیصري بهنام، معظمی مجتبی، سبحانی عبدالرضا، (1400). شناسايی ابعاد، مؤلفه‌ها و عوامل تأثیرگذار بهسازي منابع انسانی با توجه به رويکرد رهبري تحول‌گرا در سازمان آموزش‌وپرورش استان تهران، دوماهنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مديريت آموزشی، 12(1): 54-73. 12. قیومی، عباسعلی. مظفر، حسین. محمدپناه، محمدرضا. (1393). شناسايي و اولویت‌بندی مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی مؤثر بر تحول سازماني (موردمطالعه: معاونت اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران). نشریه مدیریت فرهنگی. دوره 8 (25). ص 35-47 13. کرس ول، جان و ویکی پالنوکالرک (1394)، روش‌های تحقیق تلفیقی) جلد اول)، ترجمه عباس زارعی و محسن نیازی، چاپ اول، تهران: ثامن‌الحجج. 14. کیانفر ف. عیدی‌زاده س؛ و جابرزاده ر. (1400). چشم‌اندازی از موضوع تغییر سازمانی (مطالعه موردی بر روی کاربرد دو مدل تغییر). فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری 5(52)، 217-230. 15. گال مردیت، والتر بورگ و جویس گال، روش‌های تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روان‌شناسی، ترجمۀ احمدرضا نصر و همکاران، تهران، سمت با همکاري دانشگاه شهید بهشتی، 1382 16. مظلومی، نادر، ناصحی فر، وحید، احسان فر، گلشن. (1392). رابطه رهبری تحول‌آفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‌های خصوصی بیمه در ایران. فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه بیمه، 28(شماره 1), 33-56. 17. Abedi R, Zeynalzadeh H.)2016). The Coordination Model of Financial Strategy and Organizational Life Cycle with Financial Performance. J Account Adv. 7(2):85-116. 18. Andam, R. et al. (2015). Factors Influencing Change Management in Physical Education Faculties. Quarterly Journal of Governmental Organizations Management, 2nd Year, No. 10. (in persin) 19. Armstrong, M. (2006). Human Resource Management Practice, 10th ed. United Kingdom 20. Aviso, K. B. Mayol, A. P. Promentilla, M. A. B. Santos, J. R. Tan, R. R. Ubando, A. T. & Yu, K. D. S. (2018). Allocating human resources in organizations operating under crisis conditions: A fuzzy input-output optimization modeling framework. Resources, Conservation and Recycling, 128, 250-258. [ DOI:10.1016/j.resconrec.2016.07.009] 21. Azizi A, Fathi Vajjargah K, Arefi M, Abolghasemi M. Explaining the Human Resources Training and Improvement Paradigm: Focusing on the Individual Development Model (IDP). RME. 2020; 12 (4): 59-69. [ DOI:10.52547/rme.12.4.59] 22. Bernardin, H.J. (2010). Human Resource Management: An Experiential Approach, 5th ed, New Cambridge University Press. 23. Cassio, F.W. (2010). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profit, 8th 24. Charles, E. & Daniel, E.C. (2016). The Impact of Procedural Justice on Organizational International. Journal of Computer Applications. 133. [ DOI:10.5120/ijca2016907750] 25. Chelladurai, P. &Kerwin, S. (2017). Human resource management in sport and recreation. Human Kinetics. [ DOI:10.5040/9781492596271] 26. Crichton, R. &Shrivastava, P. (2017). Sustaining human resource via aesthetic practices. Journal of Cleaner Production, 153, 718-726 [ DOI:10.1016/j.jclepro.2017.02.144] 27. Dessler, G. (2008). Human Resource Management, New York: Printic ± Hall 28. Dominguez, A.A. (2011). The Impact of Human Resource Disclosure on Corporate Image, Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 15, No.4, pp.279 ± 298.ed, New York McGraw-Hill. [ DOI:10.1108/14013381111197225] 29. Glaser,B,G. Strauss, A. (1967). The discovery of grounded theory: Strategies forqualitative research. Chicago: Aldine Publishing. 30. Human Resource Development]. Jms 2013; 1 (2):70-76. [Persian] 31. Ivancevich, M.J. (2010). Human Resource Management, New York: McGraw-Hill. 32. Khordehghir, S. Askari, A. Ranjbar, M. (2017). Investigation of Human Resource Improvement Indicators and their Impact on Staff Performance Effectiveness, New Approach in Educational Management. Summer, No. 30, 235-225. (in persin) 33. Pandey, A. & Kumar, A. (2016). Commentary on "Evaluating the criteria for human resource for science and technology (HRST) based on an integrated fuzzy AHP and fuzzy DEMATEL approach". Applied Soft Computing.pp. 119-127. [ DOI:10.1016/j.asoc.2016.12.008] 34. Rezaei, H. & A. Mir Hosseini (2016). Investigating the Relationship between Transformational Leadership and Human Resource Productivity with regard to the Mediating Role of Organizational Entrepreneurship in the Education Department of Azadshahr County, 2nd National Conference on New Issues in Accounting, Management and Entrepreneurship, Minoodasht, Islamic Azad University of Minoodasht Branch, https://www.civilica.com/Paper-MINOOSEMINAR02MINOOSEMINAR02_008.html(in persin) 35. Rogers, S. E. Jiang, K. Rogers, C. M. &Intindola, M. (2015). Strategic Human Resource Management of Volunteers and the Link to Hospital Patient Satisfaction. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 0899764015596434. [ DOI:10.1177/0899764015596434] 36. Shiraz Medical Sciences University Staff: A need for a Suitable Educational Model and 37. Strachan, P. (2008). Managing transformational change: the learning organization and teamworking. Team Performance Management: An International Journal, 2(2), 32-40. [ DOI:10.1108/13527599610114989] 38. Strauss, A. & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. Newbury Park, CA: Sage, 3(1),100-125. 39. Strauss, A. & Corbin, J. (2008). Basics of qualitative research. Translated by Mohammadi, Biok, Tehran: Human Science & Cultural. 40. Verbrigghe, J. & Buyens, D. (2015). Adding value and HRM practice: evidence-based HR. In Human resource management practices: assessing added value (pp. 15-30). Springer.York: McGraw-Hill. [ DOI:10.1007/978-3-319-08186-1_2] 41. Zandi B, Mosavinezhad R, Ahmadi GH A, Jamalzade M. [Studying the Educational Needs of)
|
