other نقش توانمندسازی کارکنان در تاب آوری سازمانی با توجه به میانجیگری چابکی سازمانی در شهرداری مشهد مقدس تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">هدف پژوهش حاضر </span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:">بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تاب آوری سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی </span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و&nbsp; روش توصیفی ـ پیمایشی است.</span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"> جامعه آماری پژوهش شهرداری مشهد مقدس می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 198 نفر برآورد گردید. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به توزیع و تکمیل پرسشنامه پرداخته شد. برای سنجش متغیر توانمندسازی از </span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995)، برای سنجش متغیر تاب آوری سازمانی از </span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:">پرسشنامه </span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#333333">کلاهنن (۱۹۹۶) همچنین برای سنجش متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه </span></span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:">تورنگ لین و همکاران (2005)</span> <span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:">استفاده شده است</span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">. </span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:">در تحقیق حاضر آزمون پایایی، آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بیش از 7/0 به دست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار داشت. روایی پرسشنامه ها بر اساس نظرات اساتید مورد برسی قرار گرفت و جرح و تعدیلاتی در پرسش&shy;نامه صورت پذیرفت. </span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">در این پژوهش برای </span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات و آزمون فرضیه ها</span> <span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">از&nbsp; نرم افزارهای</span>SPSS <span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">&nbsp;و</span> &nbsp;PLS <span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:">استفاده شده است. نتیجه تجزیه و تحلیل های آماری بیانگر این است که </span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">چابکی سازمانی ارتباط بین &nbsp;توانمندسازی کارکنان بر تاب آوری شهرداری شهر مشهد </span></span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">مقدس</span></span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"> را میانجی گری می کند. توانمندسازی سازمانی بر تاب آوری کارکنان شهرداری مشهد</span></span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"> مقدس</span></span> <span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">تاثیر مثبت و معنادار دارد. &nbsp;</span></span><span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">توانمندسازی بر چابکی سازمانی شهرداری مشهد</span></span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"> مقدس تاثیر مثبت و معنادار دارد.</span></span> <span b="" lang="AR-SA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">چابکی بر تاب آوری کارکنان شهرداری مشهد</span></span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"> مقدس</span></span> <span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d">تاثیر مثبت و معنادار دارد.</span></span><span b="" lang="FA" mitra="" style="font-family:"><span style="color:#0d0d0d"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-size:10.0pt">The aim of the present study was to investigate the effect of employee empowerment on organizational resilience through the mediation of organizational agility. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method. The statistical population of the research is Mashhad Municipality. Using Cochran&#39;s formula, the sample size was estimated to be 198 people. The questionnaire was distributed and completed using a simple random sampling method. 3 standard questionnaires including psychological empowerment questionnaire, organizational resilience questionnaire and organizational agility questionnaire were used to collect data. In the present research, in the reliability of questionnaires, Cronbach&#39;s alpha of all variables was more than 0.7, which indicated the appropriate reliability of the tool. The validity of the questionnaires was evaluated based on the opinions of the professors. In this research, SPSS and PLS software were used to analyze data and information and test hypotheses. The result of the statistical analysis shows that organizational agility mediates the effect of employee empowerment on the resilience of the municipality of Mashhad. Organizational empowerment has a positive and significant effect on the resilience of Mashhad Municipality employees. Empowerment has a positive and significant impact on the organizational agility of Mashhad Municipality. Agility has a positive and meaningful effect on the resilience of the employees of Mashhad Municipality.</span></span></span><br> &nbsp; توانمندسازی سازمانی, تاب آوری, چابکی سازمانی. organizational empowerment, resilience, organizational agility. 105 120 http://ijurm.imo.org.ir/browse.php?a_code=A-10-3585-2&slc_lang=other&sid=1 احمد عربشاهی کریزی 100319475328460013483 100319475328460013483 Yes نرگس صومعه 100319475328460013484 100319475328460013484 No